In UZ Leuven heeft het personeel dinsdag actiegevoerd voor betere werkomstandigheden. De werknemers eisen onder meer een hoger loon en een minder hoge werkdruk. Op een klankbord aan het onthaal in het ziekenhuis konden werknemers hun bezorgdheden uiten op post-its.

"Meer loon", "meer respect en appreciatie" en "meer personeel" waren de meest genoteerde eisen op het bord. Enkele post-its vermelden ook de vraag voor betere randvoorwaarden, zoals maaltijdcheques, minder administratie, de mogelijkheid tot het leasen van fietsen of zelfs premies om werkschoenen aan te kopen. 

De actie ging uit van de socialistische vakbond ABVV. Bewust is ervoor gekozen om niet naar Brussel af te zakken voor de nationale betoging, maar een lokaal signaal uit te zenden. "Vanwege de hoge werkdruk kunnen collega's niet naar Brussel gaan", zegt Tom Vanherck, fractiesecretaris ABVV UZ Leuven. "De druk voor de collega's die hier blijven, zou dan ook alleen maar toenemen." 

Volgens Vanherck zal de nood aan zorg en de complexiteit ervan de komende jaren enkel toenemen. Tegelijk is er personeel dat uitstroomt, enerzijds omdat ze met pensioen gaan en anderzijds omdat jonge collega's vroegtijdig de sector verlaten. "Om ook de volgende jaren de beste zorg te bieden, is er een verhoogde instroom nodig", meent Vanherck. "Een beter loon en een lagere werkdruk horen daarbij." 

Vanherck haalt aan dat de federale regering een loonsverhoging tot 6 procent had beloofd aan het zorgpersoneel tijdens de coronacrisis. Die is echter niet aan iedereen op dezelfde manier toegekend, zegt Vanherck. "Een collega die 30 jaar ervaring heeft, heeft 40 euro bruto opslag gehad. Dan voel je je niet gewaardeerd."