Uit het recentste jaarrapport 2023 blijkt dat het Universitair Ziekenhuis Antwerpen dat jaar 4,1 miljoen winst boekte. Een greep uit enkele essentiële gegevens in combinatie met de te volgen strategie.

Het UZA (Edegem) maakt deel uit van het netwerk 'Helix' in het Antwerpse, dat een alternatief biedt voor dat recent tot stand gekomen grootste Belgische ziekenhuis ZAS (Ziekenhuis aan de Stroom). Tot Helix behoren ook de ziekenhuizen AZ Klina (Brasschaat), AZ Monica (Antwerpen en Deurne), AZ Voorkempen (Malle) en AZ Rivierenland (Rumst, Bornem en Willebroek). Op medisch vlak kan UZA de volgende resultaten voorleggen voor 2023:

• 28.819 verblijven met overnachting
• 51.562 daghospitalisaties
• 17.906 operaties
• 620.107 ambulante contacten

Dat alles resulteerde in 624 miljoen totale bedrijfsopbrengsten, een omzet van 524 miljoen en een winst van het boekjaar van 4,1 miljoen, een resultaat waar de meeste algemene ziekenhuizen enkel van kunnen dromen.

Het UZA en UAntwerpen tekenden samen een strategie uit voor 2022-2030, die past in de zogenaamde 'Antwerp Health Harbour'. Partners daar zijn naast het ZAS ook het stadsbestuur en de Eerstelijnszone Antwerpen. Men wil er een uniek ecosysteem in de sector van digitale gezondheid uitbouwen waar data-uitwisseling prominent aanwezig is. Een trend die overigens niet alleen in Antwerpen aan de gang is: ook het recente Aalsterse fusieziekenhuis gaat die richting uit en wil van Aalst dé zorgstad bij uitstek maken.

Ambitie genoeg dus, maar er wachten ook enkele flinke uitdagingen zoals het artsen- en verpleegkundigentekort. Op dat vlak kan het UZA zich wel op de borst kloppen omdat het voor de achttiende keer al werd uitgeroepen tot 'top employer' op basis van internationaal onderzoek. Het ziekenhuis scoort het best op onder meer welzijn en sterk leiderschap. Kathleen Dekeirel, talentcoördinator in het UZA. “Het blijft uitermate belangrijk om er te zijn voor de medewerkers, om te luisteren naar hun noden, om creatief en innovatief te zijn, om ons zo te kunnen onderscheiden in een erg krappe arbeidsmarkt.”

Met de tandem Prof. dr. Marc Peeters (CEO) en Prof. dr. Guy Hans (medisch directeur) aan het roer, onlangs in hun respectieve mandaten nog bevestigd, moet dat wel lukken.