Na het ontslag van Jonathan Dherde werd relatief snel een ad interimdirecteur aangesteld in afwachting van de aanstelling van een nieuwe algemeen directeur in het Heilig Hartziekenhuis Lier. ICT-directeur Stefaan Vansteenkiste (foto) neemt voorlopig de leiding over. Een reactie van de voorzitter van de raad van bestuur, Peter Degadt.

In navolging van het bericht eind vorige week over het ontslag van Jonathan Dherde, meldt de raad van bestuur onder voorzitterschap van Peter Degadt dat ICT directeur Stefaan Vansteenkiste aangesteld werd om voorlopig de functie van algemeen directeur waar te nemen.

Peter Degadt, zelf voorzitter van de raad van bestuur van twee ziekenhuizen (ook AZ Damiaan), meent dat een ziekenhuisdirecteur of een hoofdarts het vandaag niet onder de markt heeft. Ook in Damiaan nam nog niet zo lang geleden de directeur - Peter Verhulst - ontslag. "De druk op deze mensen is niet te onderschatten", geeft hij toe. "Er wordt heel veel van hen geëist de jongste jaren. Vroeger was ziekenhuisdirecteur een relatief stabiele job, vandaag merk je een tamelijk snelle turnover."

"In Lier kenden we al te lang een periode van stagnatie zonder vernieuwing. De tijd stond er lang stil. De jongste jaren hebben we die situatie omgebogen: met onze accreditatie, maar ook met de nieuwbouwplannen. Ons ziekenhuis draait goed en staat er bovendien financieel goed voor. Intussen werken we ook met een stabiel directiecomité."

Ideaal profiel

Hoe ziet het ideale profiel van een ziekenhuis-CEO eruit? Dr. Dirk Maes, zopas gepromoveerd van hoofdarts naar CEO van AZ Sint-Lucas Gent, beweerde dat een arts aan het hoofd van een ziekenhuis een meerwaarde kan bieden. "Niet noodzakelijk", vindt Degadt. "Er is sowieso al een hoofdarts die het medische reilen en zeilen stuurt. Wél kan er een meerwaarde zijn als zoals bij dr. Maes, hij een hele weg naar boven gevolgd heeft binnen het ziekenhuis en hij dat ziekenhuis dus tot in de puntjes kent. In die zin kunnen interne mensen een troef zijn, maar het moet hen ook interesseren."

Leidinggevenden hebben het moeilijk

Meer in het algemeen denkt Peter Degadt dat al wie leiding geeft het zwaar heeft. Kijk naar schooldirecteurs die nog moeilijk te vinden zijn. Ze moeten over een pak vaardigheden beschikken en als het ware duizendpoten zijn. Verder wordt van hen verwacht dat ze veel realiseren met beperkte middelen."

Weldra start de aanwervingsprocedure voor een opvolger op na de publicatie van de vacature. Dat gebeurt via een selectiebureau. Na de bekendmaking van de functiebeschrijving start de preselectie waarop een jury oordeelt en er een assessmentproef volgt.

> Lees ook: algemeen directeur Jonathan Dherde verlaat HH ziekenhuis Lier