De Vlaamse vereniging voor arts-specialisten in opleiding (VASO) is blij dat er gedacht werd aan de artsen in opleiding maar waarschuwt dat tussen woord en daad al vaker diepe waters gelegen hebben.

Dat er iets moet veranderen aan de omstandigheden waarin de ASO's opgeleid worden, is een open deur intrappen. Op dit moment werken ASO'szonder vastgelegde arbeidsvoorwaarden. Zo kan een ziekenhuis, stagemeester of artsenassociatie zelf kiezen hoeveel loon hij aan de assistent uitbetaalt, of hij een eventuele wachtvergoeding toekent en of er vakantiedagen mogen opgenomen worden. De ASO heeft hier zelf geen invloed op. Daarnaast is het wettelijk toegestaan tot 72 uur per week te werken, zonder dat dit werkelijk gecontroleerd wordt, een oud zeer.

Dat de ASO's ook zonder eigen sociale bescherming de gezondheidszorg in dit land recht houden is een bijkomend probleem. Zo bouwen zij geen pensioen op, hebben ze geen recht op werkloosheidsuitkering en tellen de jaren die ze werken als specialist in opleiding niet mee voor de pensioenleeftijd. Dat gebrek aan sociale rechten is sinds 1983 niet meer aangepast.

Deadline

De artsenvertegenwoordigers en ziekenfondsen kwamen gisteren overeen om 10 miljoen euro vrij te maken om de problemen van de artsen in opleiding aan te pakken en dat is een goede zaak. Al zal nog moeten blijken hoe die middelen aangewend worden.

Voor de VASO is het alvast duidelijk dat tegen 1 augustus 2021 wanneer de assistenten in de ziekenhuizen roteren er verbeterde arbeidsvoorwaarden in voege moeten zijn in elk Belgisch ziekenhuis. “We stellen die deadline zelf zeer duidelijk en zullen daar niet van afwijken, het is al lang tijd dat de daad bij het woord gevoegd wordt” zegt Jonas Brouwers, voorzitter van de VASO. Over die arbeidsvoorwaarden lopen nu gesprekken binnen de paritaire commissie artsen-ziekenhuizen en hoopt men met een akkoord te eindigen op 31 maart.

Geen stem aan onderhandelingstafels

De 10 miljoen euro die vrijgemaakt werd binnen het sociaal akkoord moet dan ook dienen voor de opbouw van sociale rechten, vindt de VASO. “We kunnen bijvoorbeeld de pensioenpijler onder de loep nemen en ook kijken of we de garantie op een werkloosheidsuitkering kunnen voorzien”, aldus Brouwers. De specialisten in opleiding herinneren eraan dat zij geen wettelijke stem hebben aan de onderhandelingstafels en dus enkel maar kunnen waarnemen wat hun werkgevers en beleidsmakers zelf onderhandelen.