Bedrijven met een lage genderdiversiteit, waar dus ofwel veel mannen ofwel veel vrouwen werken, lopen dubbel zo veel risico op burn-outgevallen. Dat blijkt uit een studie van Securex en GraydonCreditsafe, op basis van reële data van 7.800 bedrijven.

Bedrijven die onder hun medewerkers het verst onder een gelijke verdeling tussen genders zitten, hebben 1,98 meer risico op ziektegevallen van langer dan drie maand, wat vaak burn-outgevallen zijn. "Dit is bijzonder opvallend", zegt Eric Van den Broele, directeur Research & Development bij GraydonCreditsafe. "Bedrijven waar het personeelsbestand sterk richting gendergelijkwaardigheid evolueert, kennen een pak minder burn-outrisico. Dat ligt in lijn met eerdere studies, die bijvoorbeeld een sterk verband toonden tussen gendergelijkwaardigheid en schokbestendigheid van bedrijven." 

Bedrijven met financiële problemen bleken daarnaast vaak stressvolle omgevingen te creëren. Een slechte financiële gezondheid verhoogt het risico op ziekte en burn-out onder zijn werknemers. Tegelijkertijd leidt dit tot verminderde arbeidsproductiviteit, waardoor de bedrijfsresultaten verder verslechteren. Zo zijn ook de winstcijfers een indicator van het burn-outrisico in een bedrijf. De 25 procent minst winstgevende ondernemingen lopen 1,47 meer kans op langdurige ziektegevallen, in vergelijking met de 25 procent meest winstgevende bedrijven.