De medewerkers van ZNA en GZA Ziekenhuizen hebben met een ruime meerderheid van 80% ​ het eengemaakte personeelsstatuut voor Ziekenhuis aan de Stroom (ZAS) goedgekeurd. Dat is een belangrijke stap met het oog op de fusie van beide ziekenhuizen tot ZAS op 1 april 2024. De bestuursorganen en directie van ZNA en GZA Ziekenhuizen en de vakbonden ACV-Puls en ABVV/BBTK zijn blij met het akkoord. 

De belangrijkste voorwaarden van het nieuwe statuut zijn dertig vakantiedagen voor wie werkt bij ZAS en de mogelijkheid om drie anciënniteitsdagen op te bouwen. Daarnaast krijgen alle ZAS-medewerkers maaltijdcheques van acht euro. De medewerkers konden online stemmen van 15 december 2023 tot 8 januari 2024.

“Goed akkoord ondanks moeilijke omstandigheden” 
Omdat beide ziekenhuizen eigen personeelsstatuten hebben, was het van groot belang om een eengemaakt statuut te bekomen. Gelijke voorwaarden op de werkplek over de uurroosters, vakantiedagen, toeslagen voor nacht- en weekendwerk en allerlei extra’s garanderen het beste een goede werking van de nieuwe organisatie. 

Fons Duchateau, toekomstig directeur Strategie & Transformatie van ZAS: “Het eengemaakte statuut is een belangrijke stap met oog op de fusie. Het gaat om voorwaarden over onder andere de arbeidsduur, het loon, het aantal vakantiedagen en bijkomende voordelen. Een nieuw ziekenhuis met twee personeelsstatuten en verschillende arbeidsvoorwaarden is immers niet wenselijk. Samen met de vakbonden hebben we een goed, competitief en toch betaalbaar akkoord bereikt, terwijl de omstandigheden dit niet gemakkelijk maakten. Ik denk bijvoorbeeld aan de hoge inflatie, de beperkte overheidsbudgetten en nakende hervormingen van de gezondheidszorg. Daarom ben ik heel blij met het groene licht voor het eengemaakte personeelsstatuut. ”  
Geert Goossens, toekomstig directeur Personeel van ZAS: “Door de beide personeelsstatuten grondig naast elkaar te leggen, hebben we ook de elementen kunnen behouden die zowel voor de goede organisatie van het ziekenhuis als voor de werknemers het beste scoorden. Samen met de werknemersvertegenwoordiging hebben we in een heel positief sociaal klimaat een ontwerp van akkoord op enkele maanden tijd kunnen realiseren. De stemming toont aan dat er een groot draagvlak is voor het nieuwe eengemaakte personeelsstatuut.” 
Werknemersafgevaardigde bij ZNA Willemien Waumans (ACV-Puls): “Belangrijke elementen van het nieuwe personeelsstatuut zijn dat alle medewerkers maaltijdcheques van acht euro krijgen en dat starters dertig vakantiedagen hebben. Na drie, zes en negen jaar komt daar telkens een extra dag bij.” 
Werknemersafgevaardigde bij GZA Ziekenhuizen Alain Millevert (ABVV/BBTK): “We vertrokken in de gesprekken vanuit een aantal principes. Een statuut dat zo eenvormig en eenvoudig mogelijk voor iedereen was, maar ook toekomstgericht. Zowel wat betreft aantrekkingskracht van de ziekenhuizen als betaalbaarheid. Naar ons aanvoelen zijn we daar in geslaagd, hoewel het werk zeker nog niet af is. We gaan nu samen met de werkgever verder aan de slag om de zaken verder te concretiseren.”

10.000 medewerkers, 1.000 artsen

Het nieuwe ziekenhuis zal tienduizend medewerkers tellen, onder wie een duizendtal artsen. Daardoor komt Ziekenhuis aan de Stroom bij de tien grootste werkgevers van het land. De medewerkers gaan aan de slag op dertien ZAS-campussen in de stad Antwerpen, Mortsel en Zoersel.  
De oprichting van ZAS is de eerste fusie van deze omvang van ziekenhuis-vzw’s in België. Als de fusie plaatsvindt, is ZAS goed voor meer dan 3 300 bedden.

ZAS vzw telt na de fusie o.a. zes algemene ziekenhuizen, een psychiatrisch ziekenhuis en een psychiatrisch verzorgingshuis. Na de fusie van de vzw’s behoudt ZAS de erkenningsnummers van de algemene ziekenhuizen ZNA, GZA Ziekenhuizen en de erkenningsnummers van PZ Stuivenberg en PVT Antwerpen.