De socialistische bediendebond BBTK wil tegen 2028 in de social profit de invoering van een 32 urenweek met behoud van loon. Dat moet de sector aantrekkelijker maken. Het is niet voor het eerst dat de socialistische vakbond een collectieve arbeidsduurvermindering promoot. In 2018 werd het al op een statutair congres van de vakbond op tafel gelegd. Op een militantencongres van de social profit afgelopen vrijdag klonk de eis nog eens.

Maar deze keer is het menens én realistisch, zegt Johan Van Eeghem, ondervoorzitter van de socialistische bediendebond BBTK. "Er is nood aan een radicale breuk. Anders blijft de sector onaantrekkelijk".

Concreet eist de vakbond dat tegen 2028 de 32 urenweek van kracht is in de social profit, met behoud van loon. Het gaat bijvoorbeeld om de ziekenhuizen en de rust- en verzorgingsinstellingen, maar ook de jeugd- en gehandicaptenzorg.

Dat moet in stappen gebeuren: een 36 urenweek in 2024, een 34 urenweek in 2026 en een 32 urenweek in 2028. "Wie nu aan een studie begint, moet weten dat ze bij afstuderen in een systeem van arbeidsduurvermindering zitten", aldus Van Eeghem.

Volgens de vakbond gaat het om een realistisch plan. De vakbond mikt op extra zij-instromers, maar ook de uitstroom uit het beroep kan zo worden gestopt. "Vandaag is veertig procent van wie een diploma verpleegkunde heeft, niet aan de slag als verpleegkundige. Met een 32 urenweek kunnen we die mensen weer voor de zorg doen kiezen". 

Vandaag houden immers te weinig mensen het een volledige loopbaan vol in de zorg. De werkdruk is er te groot, klinkt het. 

De eis voor een 32 urenweek zal bij elk sectoroverleg, is het nu federaal of in de gewesten, een "speerpunt" zijn in het overleg, aldus de vakbond.