Hoe attesteert u arbeidsongeschiktheid in geval van ziekte tijdens een vakantie in het buitenland op zo'n manier dat de werknemer zijn recht kan uitoefenen om deze vakantiedagen later op te nemen? Daarover boog zich de Nationale Raad.
De wettelijke en deontologische regels omtrent het attesteren van arbeidsongeschiktheid blijven ongewijzigd.
U dient de deontologische regels te volgen zoals bepaald door:
- artikel 26, Code van medische deontologie,
- het advies van de nationale raad van 19 september 2020, “Opstellen van medische documenten – Principes en aanbevelingen”, a167021
- en het advies van de nationale raad van 18 juni 2022, “Teleconsultaties in het huidige zorglandschap – Deontologische regels”, a169012.
U dateert het medisch attest van arbeidsongeschiktheid op de dag van de redactie. Evenwel is het mogelijk de gezondheidstoestand van de patiënt op een vroeger moment (voorafgaand aan het opstellen) te attesteren, op basis van objectieve medische gegevens.
De wet bepaalt niet dat het ziekteattest moet worden opgesteld door een Belgische arts in een officiële landstaal. Het ziekteattest moet de identiteit van de werknemer melden, de arbeidsongeschiktheid, de waarschijnlijke duur ervan, en of de werknemer zich met het oog op de controle al dan niet naar een andere plaats mag begeven. (1) Het attest dient ook te worden ondertekend door de (buitenlandse) arts.
U maakt het attest op in een verstaanbare taal opdat de werkgever de wettelijke voorwaarden kan nagaan.
De werkgever behoudt het recht om een beroep te doen op een controlearts, ook indien de werknemer in het buitenland verblijft. De verblijfplaats van de werknemer dient aldus gekend te zijn bij de werkgever. De controle mag niet worden geweigerd door de werknemer.(2)
(1) Art. 31, §2, wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten
(2) Art. 31, §3, wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten
